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Formación en Coaching Ontológico Integral

«No es un curso. Es un proceso profundo de transformación personal y profesional.»

Dos años para formarte como coach ontológico profesional, con práctica real, supervisiones y laboratorios de entrenamiento. La única formación de la escuela acreditada por AACOP Internacional.

Acreditada por AACOP 2 años Virtual con encuentros Sin título previo

Para quién es

Para quien ya trabaja con personas y quiere hacerlo mejor

No hace falta título previo ni conocimientos de coaching. Solo ser mayor de 18 años, pasar una entrevista con el equipo y tener ganas de intervenir de otra manera en los espacios donde ya estás.

La entrevista de admisión no es un filtro para dejar gente afuera: sirve para entender qué buscás y confirmar que esta formación te lo puede dar.

Vas a poder

Conducir conversaciones que transformen resultados, no que solo informen
Gestionar tus emociones y las de un equipo con herramientas concretas
Intervenir en organizaciones: cultura, conflictos, liderazgo y clima laboral
Ejercer profesionalmente el coaching ontológico con respaldo internacional
Vivir de esto: el segundo año incluye plan de negocios y ventas

Cómo se cursa

Práctica desde el primer módulo

El aprendizaje es experiencial: se aprende haciendo, con supervisión y devolución. No es escuchar clases y rendir un examen.

Campus virtual propio

Clave personal, clases, materiales y actividades en el Aula Virtual de la fundación.

Mentoría incluida

Acompañamiento durante la cursada y un mes más después de terminar, sin costo adicional.

Laboratorios de práctica

Primer año: tu plan de vida. Segundo año: 20 conversaciones de coaching y 5 talleres.

Observación externa

Tus conversaciones se observan y evalúan según estándares profesionales.

Plan de estudios

Dos años, dos certificaciones

Cada año cierra con su propio certificado. Podés hacer los dos seguidos, o entrar directamente al segundo si ya tenés formación en coaching.

Primer año · Desarrollo individual y personal

Siete módulos para transformar tu propia manera de observar, conversar y accionar.

1 · Bases y fundamentos del Coaching Ontológico Integral

Fundamentos filosóficos: Sócrates y la mayéutica, Platón y salir de la caverna, identificación de interpretaciones limitantes. Ontología del lenguaje: de Heráclito a Nietzsche, Austin y Wittgenstein, Heidegger, antecedentes deportivos de Gallwey. Aprendizaje ontológico: brecha de insatisfacción, enemigos del aprendizaje, gamificación, neurociencias y aprendizaje.

2 · Lenguaje generativo: el cerebro como creador de realidad

El lenguaje como dominio generativo de realidad. El escuchar como factor determinante. Actos lingüísticos: afirmaciones, declaraciones, juicios, pedidos, ofertas y promesas. Diseño de conversaciones: confianza, escalera de inferencia, relato biográfico —de víctima a protagonista—, estructura de una conversación de coaching.

3 · Energías y emociones

Reconocimiento de la energía vital. Apertura, flexibilidad, determinación, centramiento y estabilidad. Diferencia entre emociones y estados de ánimo. Diseño de estados de ánimo. Del resentimiento a la aceptación, de la resignación a la ambición.

4 · El cuerpo

Coherencia ontológica: el cuerpo como exteriorización del estado interno. Autoobservación de posturas habituales. Distinciones corporales para la práctica del coaching. El cuerpo, las emociones y las energías.

5 · PNL y coaching

Percepción y modelos mentales. Lenguaje verbal y no verbal. Sistemas de representación visual, auditivo y kinestésico. Metamodelo del lenguaje, submodalidades y rapport. Visualizaciones y aplicaciones prácticas.

6 · Configuraciones sistémicas

Bases del pensamiento sistémico. Constelaciones familiares según Bert Hellinger y su evolución en las Nuevas Constelaciones de Brigitte Champetier de Ribes. Órdenes y fuerzas aplicados a la vida y a la organización. Campos mórficos y compensaciones.

7 · El coach profesional y las sesiones

Estructura de la sesión: demanda, transparencia y quiebre. La caja de herramientas del coach. La palabra en situaciones críticas y el silencio como técnica. Ética y deontología profesional. Autocoaching. La supervisión y la mirada externa.

Al aprobar el primer año recibís el certificado de Diplomado en Coaching Ontológico para el Desarrollo Personal. Ver ese diplomado por separado.

Segundo año · Equipos y organizaciones

Siete módulos para llevar el coaching a empresas, equipos y tu propia práctica profesional.

1 · Coaching y desarrollo organizacional

El coach como consultor. Cultura organizacional y diagnóstico institucional. Diseño del plan organizacional integral. Management estratégico: misión, visión, valores, fortalezas y debilidades. Ruptura de paradigmas: prejuicios, estereotipos y representaciones sociales.

2 · Gestión ontológica: instrumentos y técnicas

Dimensión lingüística del trabajo gerencial. Cambio y conservación en las organizaciones. Gestión por competencias, del talento y del reconocimiento. Bienestar en el trabajo y equilibrio vida laboral–personal. Rueda de la vida, apalancamiento, anclaje y reencuadre.

3 · Negociación ontológica

Teorías de la negociación y el mundo organizacional VICA. Teoría de la complejidad. Estrategias para situaciones complejas. Reconocimiento y neutralización de técnicas negociadoras. Construcción de relaciones de confianza y disolución de conflictos.

4 · Teambuilding y actividades outdoors

Dinámicas grupales y el juego como coordinación de acciones. Filosofía UBUNTU: «soy porque somos». Creación de mística y pertenencia. De la jefatura tradicional al liderazgo ontológico. Coaching de equipos.

5 · Conversaciones gerenciales

Coaching a equipos directivos. Las organizaciones como unidades lingüísticas. La naturaleza conversacional del management. Diagnóstico, quiebre y preguntas poderosas. Acompañamiento, feedback y evaluación de logros.

6 · Cómo vivir del coaching

El módulo que convierte la formación en profesión. Planificación y gestión del coach como emprendedor. Detección de espacios de oportunidad. Del enfoque tradicional de ventas al enfoque ontológico consultivo. Técnicas de venta efectiva y cierres. Imagen y rol del coach. Plan de negocios y comercialización.

7 · Configuraciones sistémicas aplicadas

Principios sistémicos en la organización. Rol del representante y del facilitador. Actitud fenomenológica. Experiencia somática: el cuerpo como fuente de percepción empática. Configuraciones para la realización profesional y el éxito en las empresas.

Al aprobar el segundo año recibís el certificado de Diplomado en Coaching Ontológico para la Gestión de Equipos y Organizaciones. Quien completa los dos años obtiene la certificación como Coach Ontológico Profesional avalada por AACOP. Ver ese diplomado por separado.

Certificación y aval

Qué respalda este título

La Formación en Coaching Ontológico Integral de Fundación Superarse está acreditada por AACOP —Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional— mediante la Resolución «A» N.º 136 del 29 de diciembre de 2023. La dirección académica está a cargo de María Eugenia Salinas, Master Coach Ontológico Profesional registrada ante AACOP.

Esa acreditación es lo que distingue una formación habilitante para el ejercicio profesional de un curso de desarrollo personal.

Evaluaciones y actividades aprobadas con 70 puntos o más
80% de asistencia a los encuentros intensivos
Laboratorio de prácticas del primer año: tu plan de vida personal
Laboratorio del segundo año: 20 conversaciones de coaching y 5 talleres
Demostración de habilidades como coach ante observación externa

Equipo docente

Quiénes te van a formar

María Eugenia Salinas

Directora del programa

Master Coach Ontológico Profesional y Trainer en PNL. Mgter. en Administración y Dirección por la Universidad de Alcalá, Lic. y Prof. en Ciencia Política por la UNCuyo.

Yamila Díaz

Docente estable

Mgter. y Prof. en Filosofía. Coach Ontológico Profesional avalada.

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No hace falta título previo. Solo ser mayor de 18 años.

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